开药店执业药师证需要给买社保吗

在中国，开设药店并聘用执业药师时，是否需要为药师购买社保主要取决于以下法律和政策规定：

1. 法律强制性要求

《社会保险法》

规定，用人单位（包括药店）必须为与其建立劳动关系的员工（含执业药师）缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这是企业的法定义务，与是否持有执业药师证无关。

《劳动合同法》

也明确要求，只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同并缴纳社保。

2. 执业药师注册的特殊要求

《执业药师注册管理办法》

规定，执业药师注册时需提供与执业单位（药店）的合法用工证明（如劳动合同），而社保缴纳记录是证明劳动关系的重要依据。- 部分地区药监部门在审核注册申请时，会要求提交社保缴纳证明，以确认药师与药店的真实雇佣关系，避免“挂证”行为（即药师证出租但实际不在岗的违规现象）。- 若未缴纳社保，可能被认定为“虚假注册”或“挂证”，导致注册失败或被处罚。

3. 违规后果

挂证风险

若药店仅为注册而“借用”药师证但不实际雇佣或缴纳社保，一旦被监管部门查处，药店将面临：- 撤销《药品经营许可证》；- 罚款、列入黑名单；- 执业药师也可能被注销注册资格，甚至列入信用惩戒。

劳动监察处罚

未依法缴纳社保，员工可向劳动部门投诉，企业需补缴并可能被罚款。

4. 例外情况（极少）

兼职或退休返聘

若执业药师已退休并由原单位缴纳社保，药店可能无需重复缴纳，但需明确劳动关系合法性并提供相关证明。

个体经营者

若药师本人是药店法人（个体户），通常需以灵活就业身份自行缴纳社保。

结论

必须缴纳社保。无论是从合法用工还是执业药师注册的角度，药店都必须为聘用的执业药师缴纳社会保险。这是法律强制要求，也是避免“挂证”风险的必要措施。具体操作中，建议咨询当地药监和社保部门，确保符合地方细则。如有进一步疑问（如地区差异或特殊情况），建议联系当地市场监管局或人社局确认。